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A escola e o meio empresarial devem unir esforços para criarem estratégias que promovam os jovens, valores, atitudes e competências compatíveis com a vida activa. As vivências dos jovens na escola e a sua participação na vida comunitária devem ajudá-los a fazerem opções de vida socialmente úteis e mais convenientes para o seu futuro profissional. Neste domínio, a Escola Profissional de Rio Maior tem desenvolvido um trabalho muito importante ao nível da integração, da formação e da criação de novas oportunidades. No meio empresarial tem-se valorizado mais a formação para o posto de trabalho apesar de se viver hoje uma época de profundas transformações e os empresários precisarem cada vez mais de recursos humanos tecnicamente bem preparados para responderem de forma eficaz à evolução das novas tecnologias, aos constrangimentos dos mercados e às dinâmicas empresariais. Sabe-se também que as novas gerações deverão usufruir de novas oportunidades de formação e que dentro de alguns anos todos irão procurar trabalho, enfrentar novas situações e a eventualidade de mudar de profissão ao longo da sua vida profissional. Contudo, a obtenção de um emprego para o exercício de uma profissão por parte dos jovens que terminam a sua formação profissional, não depende apenas do seu perfil e nível de competências, depende sobretudo das oportunidades que o mercado de trabalho lhes oferece. Neste contexto, seria importante podermos constatar que a "FRIMOR" representa para a Região de Rio Maior uma "montra" das suas potencialidades sócio-económicas, uma "estratégia" bem aproveitada pelas empresas para promoverem a sua actividade, para sensibilizar e motivar os jovens nas suas opções e também um "contributo" para o desenvolvimento integrado e para a identificação de necessidades de formação de jovens, de activos e de desempregados. Concluindo, julgo que a "FRIMOR" terá que ser encarada fundamentalmen-te como um desafio empresarial gerador de oportunidades para todos e em especial para os jovens. Prof.
Humberto António Novais |
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